每年暑假前後，新一批应届毕业生投身就业市场，充盈了人力资源，也是企业“拣卒”的好时机。然而，随着澳门经济规模膨胀，人力资源供应虽亦步亦趋，但始终有距离。对於大部分企业，所谓“拣卒”其实拣无可拣。“新鲜人”就业机会较以前增多，充分衡量职途前景、薪酬待遇等条件，财力较弱的中小企更难请人。
    企业一方面希望“拣卒”补充空缺，另一方面却未能止人员流失。有人资公司指出，酒店业人员流动率高达三至四成，与酒店业发展前景佳，以及陆续有新酒店落成不无关系。未来几年，酒店业对人资需求持续强劲，人员流动的频率可以想像。正因为就业机会增多，不少人行业都出现新人上班数月、数周，甚至几日已因不堪工作压力或其他原因求去，不少打工仔为自己定下“工作满一年”的“辞职期限”;任职可达数年的，已经是“不可多得”的“死忠派”.
    市场职位增多，打工仔筹码增加，跳草裙舞或跳槽寻求更佳工作环境、更好工作待遇，已无可厚非。诚如人资公司所言，今年人资市场“职求人”,职位选择多，薪酬待遇普遍提升，打工仔尽握筹码。意味着今年市场劲吹跳槽风，人员流动率提升，务必增加企业经营的不稳定性。企业不仅要投放人力物力在招聘事宜上，更要不断培训员工，虚耗成本。更重要的是，职位空缺并非说补就补，可以马上有人填上。如有零售店号为扩张分店，数月来透过报章广告招兵买马，仍聘请不到合心水人选，最终要延迟新店开张。反映“人拣工”风气之盛，雇主只能够“等运到”.
    虽然人手短缺，不代表企业聘员会降低要求，退而求其次。反之，因为澳门经济已今非昔比，企业业务已由当年的“街坊生意”转型至“面向国际”,要参与市场竞争，要“走出去”或“引进来”,企业对应聘者的要求只会提升而不会降低。逆市而行的“应聘要求”,全球化下比比皆是。如日本经济仍疲弱，大型生产商和零售商考虑到内需市场有限，要保持业务增长必须开拓海外市场，向全球化靠拢。因而开始要求员工学讲英语，否则两年後会被开除。
    由此可见，尽管“职求人”、打工仔尽握谈判筹码，但澳门社会已不同以往，加上经济全球化和区域化，打工仔也要具备先进生产力，才能“留得低”或成为“抢手货”.持续增值、持续提升“含金量”,才能在职途上运筹帷幄。