社协执委会昨举行会议，重点讨论修改外雇法的过冷河制度，劳资双方取得了较大共识，认同劳资关系因合同有效期届满而终止，有关外雇不需过冷河并可任意转换职种，同时认同雇主合理解雇及雇员没有合理理由单方解约，有关雇员均需过冷河。有关会议意见文本整理后将交社协大会讨论及通过，然后草拟有关法律条文及咨询社会意见，最后交立法会审议。
    合同期满无需冷河
    社协执委会昨日下午三时在劳工局举行本年度最后一次会议，会上分别讨论了修改外雇过冷河制度、委托调研机构就最低工资展开调研，以及引介政府对非全职工作的初步定义等。
    社协协调员孙家雄会后表示，劳资双方对于修改外雇法中过冷河制度已有较大共识。对于雇佣关系因劳动合同有效期满而终止，劳资双方一致认为有关外雇无需过冷河，并可自由转换职种。
    对于雇佣双方在合同未到期前协议解约，劳方认为，该外雇不需过冷河，但必须从事同一职种；资方代表则认为，在许多情况下雇主要与外雇协议中止合同是有苦衷，故要求该外雇过冷河未尝不可，但对此不作任何坚持，会听从行政当局的考虑。
    因政府主动削减外雇配额而导致雇佣关系在合同有效期满前中止，劳方认为，在此情况下该外雇不应过冷河，但必须从事原本的职种；资方对此则无意见。
    雇主主动解约方面，如雇主以合理理由解约，劳资双方均认为，该外雇应过冷河；如雇主没有提出任何合理理由，单靠金钱补偿中止合同，劳方认为，该外雇不需过冷河 ,但仍留澳工作则必须从事同一工种。
    资方虽认为要求该外雇过冷河较好，但不坚持并尊重政府的决定。
    何时修法无时间表
    至于雇员主动解约方面，如雇员以合理理由解约，即雇员因在工作期间被雇主虐待、欠薪或工作卫生安全环境不佳，引用劳工法规定以书面单方解约，劳方认为该外雇不需过冷河，但仍须从事同一工种；资方对此无太大反对意见，并认为应否转换工作需由政府决定；倘外雇没有合理理由单方解约，劳资双方都认为，该外雇必须过冷河。
    孙家雄表示，劳工局会尽快整理上述劳资双方的意见和建议，明年交社协大会讨论，如获社协大会通过，即可展开有关法律条文草拟工作及咨询社会意见。有关修改法律何时出台暂没有时间表。