记者从广州、中山、珠海等珠三角城市这几天出现的招聘情况发现，季节性缺工，正成为很多企业遭遇的共同难题。为此，企业之间相互打起“抢人战”.不少企业为招到人下足了功夫：提薪、改善环境，甚至送股份……不过不少应聘者找工作仍比较“挑”.
    珠三角毗邻澳门，历来是澳门劳工输出地。新春后大量澳门企业在大陆地区发布招聘信息，记者从澳门生活网获悉，这些招聘消息包括建筑、餐饮等多个行业。
    澳门某大型建筑公司招聘信息显示，地盘施工员月薪达2万澳门币（约1.5万元人民币），要求最少有2年地盘管理工作经验，而土木建筑工程师月薪范围为1.17万-1.45万元澳门币。
    如今在劳动力市场上，“80后”已经成为外来务工人员的主力军，其次是70后和90后务工人员，60后务工人员逐渐淡出就业市场。
    中山资深人力资源人士表示，近年来出现的用工困难主要原因有三：一是服务人员本身紧缺；二是农村经济生活水平越来越高，劳动力对行业和岗位等条件都有了更多的选择余地；三是如今80后乃至90后新生代农民工对工作要求发生变化，由于观念以及生活成本等多种原因对工作很挑剔，稍不顺心即选择离职，对企业很难尽责。因此，劳动力市场“用工荒”问题短期内很难解决。
    澳门生活网提醒：不管是应届生还是往届生，应该做好职业规划，着重考虑三个因素：行业前景、企业平台和自身情况。首先，判断行业前景。当前行业发展趋势如何，是增长，还是趋于萎缩。然后判断公司平台，是否重视员工的发展培养。最后，判断自身情况，求职者在新公司新岗位是否能得到好的发展。